事業内容について
Service
サービスの種類-
美習慣コーチング
さらなる高みを目指す経営層のための、心の整理と習慣化サポート。
それぞれの課題に応じたアプローチで行動変容にコミットします。
美習慣コーチングを受けることで、今まで自分が思ってもみなかった可能性と行動力に満ち溢れている事を実感できます。
それを行動に移していくことで、自分だけで考えていたのとは違う推進力が生まれます。
理想の未来への最短ルートを見つけ、実現する習慣を身に着けるプログラムです。 -
企業研修
互いを活かし、育て合う組織へ。
達成すべき目標に、より早く、より楽しく、より確実に行けるよう、部下や仲間のパフォーマンスを高めるコミュニケーションを学び、働きやすい環境をつくります。習慣として仕組みを定着させます。
パラレルワーカーとしての本人の実践事例、体験談も交え、「それなら私にもできる」「やってみたい」と実感して頂ける内容を一方的な講義型ではないアクティブラーニング形式でご提供しています。
企業・大学法人等、お客様に合わせたプランをカスタマイズしてご提供しています。
「人生100年時代のキャリア」「セルフマネジメント」「タイムマネジメント」などのテーマの他、幅広い世代へのコミュニケーション研修を実施。
知名度をあげポジションを確立することで本業の業績アップにつなげます。 -
キャリアコンサルティング
目標・目指すキャリアの設定 「自己理解」と「環境分析」から見えてきた自分像をもとに、この先のキャリアプランを構築します。
人材教育から学生の就職支援まで、企業・大学法人等、お客様の課題に合わせたプランをカスタマイズしてご提供しています。
「自己理解」と「環境分析」から、目標や目指すキャリアプランを構築します。
企業内人材育成から学生の就職支援までキャリア教育まで、お客様の課題にあわせたプランをカスタマイズしてご提供しています。
人生100年時代においては、最終的な自分の市場価値はどんな生き方をするために、何を仕事とするかが問われます。
キャリアコンサルティングを受けることで意欲が高まり、行動変容が起きます。結果としてエンゲージメントの向上や生産性の向上にもつながります。 -
講演会の講師
企業・大学法人等、お客様に合わせたプランをカスタマイズしてご提供しています。
成果をあげる人、目標を達成する組織、夢・目標に向かって一緒に歩んでいけるように全力でサポート。テーマ・目的・予算にあわせて講師を派遣しています。
「人生100年時代のキャリア」「セルフマネジメント」「タイムマネジメント」などのテーマの他幅広いコミュニケーション研修を行っています。知名度をあげポジションを確立することで本業の業績アップにつなげます。
より楽しく、より確実に行けるよう、部下や仲間のパフォーマンスを高めるコミュニケーションを学び、働きやすい環境をつくります。
習慣として仕組みを定着させます。
パラレルワーカーとしての本人の実践事例、体験談も交え、「それなら私にもできる」「やってみたい」と実感して頂ける内容を一方的な講義型ではないアクティブラーニング形式でご提供しています。 -
ブランディング/創業支援
連想されるイメージを確立し、信頼され好感をもってもらうことで価値を高め、最終的に選ばれるためのものです。
現状把握、顧客ターゲットの設定、差別化、訴求ポイントの精査から、希望に応じて名刺やホームページ作成、メディアリレーションを活かしたプロモート活動までをサポートします。
＜カスタマイズ内容一例＞
・名刺作成
・ホームページ作成
・マナー・話し方指導
・プロモーション
制作物について詳しくはこちら
Interview
クライアントインタビュー
クライアントインタビュー
”良い思考習慣で、迷わず前に進めるように”
株式会社セブンブレンチ
執行役員
中野渡 ルリ香様
美習慣コーチングをご利用
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最初は“大変そうと思われたくない”というネガティブ排除からスタート
「管理職の目標となれるように」との思いから、「大変そう」と思われないように、水面下でバタ足の状況を必死に隠そうとしていた自分自身と向き合うところから始まりました。
当時はがむしゃらに働いていたのに、自分が何をしたいのか、私個人としてはどこを目指したいのか、正直わかりませんでした。
コーチングを受けたことで、モヤモヤしていたものの正体がわかり、課題が明らかになり、迷わず進めるようになりました。
社長からよく言われていたメッセージもこういうことだったんだ！と気がつくことばかりでした。 -
「家族」と「仕事」を天秤にかける必要はないという気づき
仕事が忙しい時ほど“家族に迷惑をかけている”という後ろめたい思いでいっぱいでしたが、“働く姿を子どもたちにもしっかり伝えたい”と家族に対する気持ちも変わってきました。
千尋コ―チも自分と同じように二人のお子さんと２つの仕事もこなして、さらにプライベートも目いっぱい楽しんでいらっしゃいます。
様々な気づきを得る中で、二者択一ではなく、どちらも大切にしていいのだと思えるようになりました。 -
部下の成長に伴走し、共に学びあいたい
課題を乗り越え、次のステージが見えるようになると、また新たな壁に突き当たりました。再びコーチングを受ける中では、 もがいて泥沼にはまっている自分自身を客観的に見つめることにもなり、視界がより一層広がったように思います。
これからは自分と同じように自信がなくてモヤモヤしている女性管理職の良いところにどんどん気づいて一緒に走っていきたい。
コーチが伴走してくれたように私も女性管理職の良き伴走者でありたいと願います。
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最初は“大変そうと思われたくない”というネガティブ排除からスタート
「管理職の目標となれるように」との思いから、「大変そう」と思われないように、水面下でバタ足の状況を必死に隠そうとしていた自分自身と向き合うところから始まりました。当時はがむしゃらに働いていたのに、自分が何をしたいのか、私個人としてはどこを目指したいのか、正直わかりませんでした。コーチングを受けたことで、モヤモヤしていたものの正体がわかり、課題が明らかになり、迷わず進めるようになりました。 社長からよく言われていたメッセージもこういうことだったんだ！と気がつくことばかりでした。
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「家族」と「仕事」を天秤にかける必要はないという気づき
仕事が忙しい時ほど“家族に迷惑をかけている”という後ろめたい思いでいっぱいでしたが、“働く姿を子どもたちにもしっかり伝えたい”と家族に対する気持ちも変わってきました。千尋コ―チも自分と同じように二人のお子さんと２つの仕事もこなして、さらにプライベートも目いっぱい楽しんでいらっしゃいます。 様々な気づきを得る中で、二者択一ではなく、どちらも大切にしていいのだと思えるようになりました。
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部下の成長に伴走し、共に学びあいたい
課題を乗り越え、次のステージが見えるようになると、また新たな壁に突き当たりました。再びコーチングを受ける中では、 もがいて泥沼にはまっている自分自身を客観的に見つめることにもなり、視界がより一層広がったように思います。
これからは自分と同じように自信がなくてモヤモヤしている女性管理職の良いところにどんどん気づいて一緒に走っていきたい。
コーチが伴走してくれたように私も女性管理職の良き伴走者でありたいと願います。
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