若手・新入社員研修

サンセリテでは、美習慣コーチメソッドに基づいた新人・若手社員の育成研修を実施しています。
これまでの研修で「その場では効果を感じたものの、時間が経つと定着しない…」といったお悩みはありませんか？

実は…このような悩みは
脳の仕組みが関係しています

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  必要となる知識・スキルの習得

  仕事における自分の強み・課題を客観的に自覚する。ビジネスマナーやコミュニケーション力、仕事の進め方の基本を身につける。

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  主体的に仕事に取り組むようになる

  若手・新入社員として周囲から求められる役割や行動を理解し、自分で考え行動する意識を芽生えさせる。

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  キャリア観の形成

  漠然と目の前の仕事をこなすのではなく、どのように成長していきたいか描き、もっと挑戦できるように意識を持たせる。

思考力・主体性を育て即戦力として成長に導く若手・新入社員研修の主な内容

サンセリテでは、様々な課題に対して、ヒアリングした内容に合わせ、新人研修や若手社員向けのトレーニングプログラムをご提案いたします。特に、単なる座学ではなく、実践的なワークショップやロールプレイングなどを組み合わせた研修で実践力を身につけます。

私たち人間の脳には様々な思考の癖があります。ノーベル賞受賞の行動経済学・認知科学心理学者のダニエル・カーネマンは、人間の意思決定は「直感や先入観に大きく影響される」と主張しています。美習慣コーチの行う認知科学に基づいたコーチングは、その直感や先入観を基に無意識下で判断・行動している人間に気づきを与え、脳の思考の癖を変えることによって目標達成と習慣化を可能にします。

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単発で終わらない習慣化メソッド

新人・若手社員が企業で成長し、活躍するためには、基礎スキルの習得、主体性の向上、継続的な学びの習慣が欠かせません。
サンセリテでは、美習慣コーチメソッドを活用し、一時的な学びで終わらせるのではなく、「続けられる力」＝習慣化を身につけることで、新人・若手社員が企業の中で確実に成長できる環境をサポートします。
本当に身につく研修を通じて、成長を「一時的なもの」ではなく「習慣」に変えていきましょう。

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課題に合わせたカスタマイズ可能な研修内容

サンセリテでは、企業様個々にヒアリングを行い、課題に合わせた研修のプログラムをご提案しております。美習慣コーチメソッドを活用し、一時的な学びで終わらせるのではなく、「続けられる力」を身につけることで、新人・若手社員が企業の中で確実に成長できる環境をサポートします。

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アクティブラーニング形式で能動的に学ぶ

サンセリテでは、アクティブラーニングを多く取り入れています。受講者が自ら考え、発言し、問題を解決することで理解が深まります。また、グループワークやディスカッションを通じて多様な視点を学ぶことで、コミュニケーション能力や論理的思考力が向上します。また、自発的に学ぶ姿勢が身につくことで、主体性や問題解決力が養われ、実際の業務でも応用しやすくなります。記憶定着率が高い点も大きなメリットです。

美習慣コーチがヒアリングから実施までサポート。貴社の現状や目指しているチーム像をヒアリングし、実現するプログラムのご提案をさせていただきます。
ぜひお気軽にご相談ください。

サンセリテの美習慣コーチを受けられた方から、嬉しいお声をいただいております。

入社1年目

研修を通して、会社の一員としての自覚と責任感が芽生えました。

サンセリテでは美習慣コーチメソッドを基礎に、個々の企業様へカスタマイズした研修やセミナー、コーチングをご提供しています。習慣化には、人生そのものを大きく変える力あります。気づき、それを習慣化するコツさえつかめば、自分が思うように生きることが可能になるでしょう。個人個人の行動変革が組織全体に好影響を与えます。

若手・新入社員研修

若手・新入社員向けの研修。ビジネスマナーやコミュニケーション・アサーティブなど社会人として必要なスキルを身につけ、成長を目指します。

リーダー・管理職研修

リーダー・管理職のスキルを強化するコーチング。上層部と現場の橋渡し役としての役割を効果的に成果をあげられるようにします。

エグゼクティブコーチング

経営層・幹部向けコーチング。トップ層の影響力を最大化し、企業のビジョンや課題の解決をサポート。意思決定力向上による組織全体の成長へ導きます。

キャリアコーチング

個人のキャリア形成をサポートするコーチング。自身の強みや価値観を明確に、長期的なキャリアプランを設計。働きがいの向上や企業の人材を定着させます。